除了以傳統(tǒng)方式生產(chǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)品的防爆電器企業(yè)之外，任何一個(gè)現(xiàn)代化的防爆電器企業(yè)組織，它的絕大部分防爆正壓柜生產(chǎn)崗位對(duì)其防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工都有其特定的要求。這種要求既有知識(shí)、技能、體能方面的，也有心理素質(zhì)方面的。這就決定了對(duì)防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工的招聘不是輕而易舉的事，必須花費(fèi)時(shí)間，投入精力。首先必須做好的是招聘計(jì)劃的擬訂工作，它是保證防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工人選能力素質(zhì)的起點(diǎn)。任何事情沒有嚴(yán)密的計(jì)劃指導(dǎo)控制，隨心所欲都不會(huì)取得應(yīng)有的效果。擬訂招聘計(jì)劃的具體要求，主要有以下五個(gè)方面：
　　(1)成規(guī)模的防爆電器企業(yè)，必須根據(jù)防爆電器企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，并在這種預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上編制3～5年的人力資源發(fā)展規(guī)劃，為防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工的招聘工作提供方向性指導(dǎo)。
　　(2)成規(guī)模的防爆電器企業(yè)，必須定期對(duì)人員流動(dòng)的狀況進(jìn)行分析，以準(zhǔn)確把握其規(guī)律，并根據(jù)其規(guī)律對(duì)防爆電器企業(yè)發(fā)展不同時(shí)期的各類防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工的需求進(jìn)行預(yù)算，編制確定年度防爆正壓柜生產(chǎn)崗位用人需求計(jì)劃，以及全年每一個(gè)階段的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工招聘計(jì)劃，以保證這一工作有條不紊地進(jìn)行，避免倉促行事造成的混亂和低效。
　　(3)防爆電器企業(yè)發(fā)展新建立的單位和部門的用人，必須由相關(guān)職能部門作出分析后，提前三個(gè)月核定需求計(jì)劃；現(xiàn)有單位和部門的人員更替和流動(dòng)補(bǔ)充，必須由用人單位和部門提前一個(gè)月提出準(zhǔn)確的需求計(jì)劃。
　　(4)所有用人計(jì)劃都必須有明確的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位工作價(jià)值意義界定、工作特點(diǎn)界定、履職條件要求界定。即使沒有防爆正壓柜生產(chǎn)崗位流程工作標(biāo)準(zhǔn)，也要有人力資源管理教科書中所講的工作說明書。
　　(5)每一個(gè)待招聘的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位，都必須有薪資標(biāo)準(zhǔn)及其核定辦法說明，以及防爆正壓柜生產(chǎn)崗位吸引力分析說明，尤其是防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的分析說明。企業(yè)選擇聘任管理的內(nèi)容